
neues Level der Zusammenarbeit
Mit INSIGHTS DISCOVERY® eröffnen sich Ihrem Team ganz neue Blickwinkel auf die Zusammenarbeit. Es ist ein leistungsstarkes und wirklich faszinierendes Instrument zur Persönlichkeits- und Teamentwicklung.
Durch die strukturierte und leicht zugängliche Methode mit 4 verschiedenen Typen (rot-gelb-grün-blau) bekommen Sie mit Ihrem Team schnell und treffsicher wertvolle Erkenntnisse.
Das Modell basiert auf der Typenlehre des Schweizer Psychoanalytikers Carl Gustav Jung, der sich in seinen bahnbrechenden Arbeiten mit den grundlegenden Unterschieden der menschlichen Persönlichkeit beschäftigt hat.

für Ihr Unternehmen
Durch Insights Discovery profitiert Ihr Unternehmen auf vielfältige Art und Weise:
- effektive und wertschätzende Gespräche
- mit Kollegen, Kunden, Geschäftspartnern
- verbesserte Teamleistung
- nachhaltige Konfliktlösungen
- höhere Mitarbeiter-Zufriedenheit
- Kultur von Offenheit und Vielfalt

für Ihr Team
Insights ermöglicht Ihrem Team tiefe Einblicke in die Gruppendynamik.
Welche Bereiche sind im Team stark bzw. weniger stark ausgeprägt:
- Haben wir genug Durchsetzungskraft?
- Pflegen wir unseren Teamgeist genug?
- Nutzen wir die Stärken jedes einzelnen?
Mit diesen und weiteren Fragestellungen können alle gemeinsam in Austausch kommen und daraus Doings ableiten.

für Führungskräfte
Mit Insights können Sie intensiv den eigenen Führungsstil reflektieren.
Und sie lernen, die Teammitglieder noch besser zu verstehen und sich auf die individuellen Fähigkeiten und Bedürfnisse einzustellen.
Das Ergebnis?
- gestärkte Teams
- höheres Engagement
- bessere Arbeitsergebnisse
Kennen Sie das?
Mit manchen Menschen findet man sofort eine gemeinsame Wellenlänge.
Und mit anderen fällt das eher schwer, obwohl man sich vielleicht schon lange kennt.
Woran das liegen könnte und was das womöglich mit Ihnen selbst zu tun hat?
Das erfahren Sie in unserem INSIGHTS DISCOVERY Teamworkshop.

Teilnehmerstimmen
Der Workshop war sehr lebendig, kurzweilig und hat richtig viel Spaß gemacht.
mir ist so vieles klarer geworden. Das ist weit über den Job hinaus nützlich.
So simpel und doch so tiefgreifend, das hat mich beeindruckt.
Es war wirklich erstaunlich, wie klar wir plötzlich die Stärken und Schwächen in unserem Team erkannt haben.
Das Insights Wissen wird uns auf vielen Ebenen helfen: im Team, aber auch im Umgang mit Kunden und Partnern.
eigentlich müsste man dieses Wissen schon viel früher mit auf den Weg bekommen. Dadurch ließen sich viele Störungen vermeiden.
Schubladendenken?
Mit Schubladendenken hat das Ganze übrigens nichts zu tun.
Denn Insights Discovery geht weit über oberflächliche Kategorisierungen hinaus.
Vielmehr geht es darum, wirklich zu verstehen, wie unterschiedlich Menschen „ticken“ können und was das für den Umgang miteinander bedeutet.
Wir Menschen sind zum Glück viel zu vielfältig, um in Schubladen gesteckt werden zu können.

Wie funktioniert Insights Discovery?
Step 1: Fragebogen
Der Prozess beginnt mit einem Online-Fragebogen, den alle Teilnehmer im Vorfeld ausfüllen. Dafür sollte man sich ca. 20 Minuten Zeit nehmen.
Step 2: Persönliches Profil
Auf Grundlage der Antworten wird ein ansprechend aufbereitetes 20-seitiges Persönlichkeitsprofil für jeden einzelnen Teilnehmer erstellt. Darin geht es u.a. um in die persönlichen Präferenzen, Stärken/Schwächen und mögliche Entwicklungspotenziale. Ergänzend gibt es auch eine Teamübersicht.
Wenn die Teilnehmer ihr persönliches Profil zum ersten Mal lesen, sind sie oft beeindruckt von der hohen Treffgenauigkeit. Das ist immer wieder toll zu erleben.
Die Präferenz-Profile werden übrigens vertraulich verhandelt: Jede Person entscheidet selbst, mit wem sie die Ergebnisse teilen möchte.

Step 3: Workshop
Am Workshoptag werden die Erkenntnisse aus den Insights Discovery Profilen dann ausführlich reflektiert:
- Wie kann jeder seine Stärken noch besser einbringen in die Organisation?
- Auf welche Weise können wir noch effektiver kommunizieren, gerade auch mit Personen, mit denen es bisher vielleicht nicht so gut gelingt?
- Wie können wir mögliche Konflikte im Team besser lösen und unsere Zusammenarbeit stärken?
Oft ist es für die Teilnehmer ein ganz besonderer AHA-Moment zu erkennen, wie unterschiedlich Menschen tatsächlich „ticken“. Und wie wichtig es für eine gute Zusammenarbeit ist, auf diese unterschiedlichen Bedürfnisse einzugehen.
Step 4: Umsetzung im Alltag
Der Workshop ist ausgesprochen praxisorientiert. Wir arbeiten mit vielen konkreten Beispielen aus dem Arbeitsalltag der Teilnehmer.
Und da Insights trotz der Vielschichtigkeit griffig und leicht verständlich ist, können die Erkenntnisse direkt angewendet werden. Auch hilft es dem Team, eine gemeinsame Sprache gefunden zu haben.
Teams berichten immer wieder davon, dass die Erkenntnisse aus dem Workshop sofort positive Auswirkungen auf ihre tägliche Zusammenarbeit hatten. Durch das vertiefte Verständnis füreinander gelingt es ihnen, sich viel besser aufeinander einzulassen und die Stärken jedes einzelnen zu nutzen.